VAI TRÒ CỦA VĂN BẢN NỘI BỘ TRONG XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG

Nhằm đảm bảo người lao động (NLĐ) tuân thủ thời gian, công nghệ, điều hành...

SA THẢI VÌ NGƯỜI LAO ĐỘNG GÂY THIỆT HẠI NGHIÊM TRỌNG

Theo quy định pháp luật, khi người lao động (NLĐ) có “hành vi gây thiệt hại...

KẾT LUẬN CỦA CƠ QUAN NHÀ NƯỚC TRONG XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG

Sa thải là hình thức xử lý kỷ luật lao động (XLKLLĐ) nghiêm khắc nhất...

THỜI HIỆU XỬ LÝ KLLĐ (P.2)

Như đã đề cập trong bài viết trước https://vplsnguyentran.com/thoi-hieu-xu-ly-klld-p-1/, thời hiệu xử lý kỷ luật...

THỜI HIỆU XỬ LÝ KLLĐ (P.1)

Trong quan hệ lao động, người sử dụng lao động (NSDLĐ) có quyền xử lý...

HỢP ĐỒNG ĐÀO TẠO NGHỀ TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG (P.2)

Hơn 25 năm qua [1], pháp luật lao động gắn liền trách nhiệm hoàn trả chi...

HỢP ĐỒNG ĐÀO TẠO NGHỀ TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG (P.1)

Khi đầu tư nguồn lực để người lao động (NLĐ) được đào tạo nâng cao...

NGUYÊN TẮC NỘP ĐƠN ĐẦU TIÊN

Nguyên tắc nộp đơn đầu tiên là gì? Văn phòng Luật sư NGUYỄN & TRẦN...

NGUYÊN TẮC NỘP ĐƠN ĐẦU TIÊN CÓ ÁP DỤNG CHO MỌI ĐỐI TƯỢNG QUYỀN SHCN

Có phải tất cả các nhóm quyền sở hữu công nghiệp đều được áp dụng...

NHÃN HIỆU ÂM THANH, NHÃN HIỆU MÙI

Âm thanh, mùi hương có thể được bảo hộ nhãn hiệu không? Văn phòng Luật...