HỎI: Tôi làm công nhân phân xưởng chế tạo máy cho Công ty X. Tôi có ký hợp đồng lao động một năm, bắt đầu từ ngày 15/12/2018 đến hết 15/12/2019. Trước khi hết hạn hợp đồng lao động, tôi có đề nghị Công ty cho tôi được tiếp tục làm việc tại Công ty X. Đến nay, Công ty vẫn chưa có phản hồi và không gọi tôi ký hợp đồng lao động mới. Tuy nhiên, tôi vẫn đi làm việc bình thường và nhận lương đầy đủ.
Vậy nếu Công ty không ký HĐLĐ tiếp mà vẫn để tôi làm việc thì quyền lợi của tôi có bị ảnh hưởng gì không?
ĐÁP:
Văn phòng Luật sư Nguyễn & Trần trả lời câu hỏi của bạn như sau:
Theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 22 Bộ luật Lao động 2012 thì HĐLĐ mà bạn đã ký với Công ty là HĐLĐ xác định thời hạn, cụ thể thời hạn là 12 tháng.
Theo quy định tại khoản 2 Điều 22 Bộ luật Lao động 2012 thì khi HĐLĐ xác định thời hạn nếu trên hết hạn thì trong vòng 30 ngày, kể từ ngày hết hạn hợp đồng, Công ty phải có nghĩa vụ ký mới HĐLĐ với bạn. Trong trường hợp Công ty không ký mới HĐLĐ mà vẫn để bạn tiếp tục làm việc thì HĐLĐ đã ký của bạn trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn.
Như vậy, quyền lợi của bạn vẫn được đảm bảo theo quy định của pháp luật lao động.
Lưu ý: Trường hợp Công ty bạn không ký HĐLĐ theo quy định thì có thể bị xử phạt với mức phạt lên đến 80.000.000 đồng theo điểm a khoản 2 Điều 31 Nghị định 95/2013/NĐ-CP ngày 22/08/2013.
Để được tư vấn cụ thể hơn, vui lòng liên hệ:
Văn phòng Luật sư NGUYỄN & TRẦN
Địa chỉ: 294C3 Bạch Đằng, Phường 14, quận Bình Thạnh, TP.HCM
Điện thoại: 08354 08354