Theo quy định tại Điều 28 Bộ luật Lao động thì tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
Theo quy định tại Điều 6 Nghị định 95/2013/NĐ-CP ngày 22/8/2013 của Chính phủ (Được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 88/2015/NĐ-CP ngày 07/10/2015 của Chính phủ) thì người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng.
Ngoài ra, người lao động còn có thể yêu cầu người sử dụng lao động trả lương thử việc theo đúng quy định pháp luật, tức tối thiểu phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
Nếu bạn cần tư vấn các vấn đề pháp lý trong lĩnh vực lao động, vui lòng liên hệ theo thông tin sau:
VĂN PHÒNG LUẬT SƯ NGUYỄN & TRẦN
Địa chỉ: 294 C3 Bạch Đằng, Phường 14, Quận Bình Thạnh, TP.HCM
Điện thoại: 0843467177
Website: vplsnguyentran.com