HỎI: Tôi ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với Công ty X, vị trí là nhân viên IT, địa điểm làm việc là trụ sở công ty. Trong quá trình làm việc, do có mâu thuẫn với người quản lý nên người này muốn điều chuyển tôi sang chi nhánh cách trụ sở 30km. Quản lý nói rằng trong hợp đồng lao động có nội dung: Công ty được phép điều chuyển người lao động sang địa điểm khác theo quy định pháp luật, nên việc điều tôi sang chi nhánh làm việc là phù hợp. Tôi muốn biết việc điều chuyển trong trường hợp này có đúng hay không?
ĐÁP:
Văn phòng luật sư Nguyễn & Trần phản hồi câu hỏi của bạn như sau:
Về nguyên tắc chung, địa điểm làm việc của người lao động được thỏa thuận và ghi nhận rõ trong hợp đồng lao động. Địa điểm làm việc là một nội dung bắt buộc phải có theo quy định tại Khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động hiện hành. Tuy nhiên, pháp luật cũng quy định một số trường hợp mà người sử dụng lao động được phép điều chuyển người lao động khác với vị trí đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động, như: Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh.
Như vậy, nếu thuộc một trong các trường hợp nêu trên thì công ty có quyền điều chuyển bạn sang làm việc tại một vị trí khác so với hợp đồng lao động.
Cần lưu ý rằng, việc điều chuyển này mang tính chất tạm thời và cần tuân thủ một số điều kiện được quy định tại Điều 29 Bộ luật Lao động như:
- Thời gian chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm.
- Nếu lý do là “nhu cầu sản xuất, kinh doanh” thì phải được quy định rõ các trường hợp này trong nội quy lao động.
- Phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.
- Người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động được trả lương theo công việc mới. Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.
- Người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm mà phải ngừng việc thì người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo quy định tại Điều 99 của Bộ luật này.
Căn cứ vào quy định nêu trên, Công ty bạn cần phải tuân thủ đầy đủ quy định pháp luật nếu muốn điều chuyển bạn sang làm việc tại địa điểm khác với nơi đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
Nếu cần tư vấn rõ hơn, vui lòng liên hệ với chúng tôi:
VĂN PHÒNG LUẬT SƯ NGUYỄN & TRẦN
Địa chỉ: 294C3 Bạch Đằng, phường Bình Thạnh, TP.HCM
Điện thoại: 08354 08354
Website: http://vplsnguyentran.com/
Email: nguyenthaihailam@gmail.com
Lưu ý: Các quy định pháp luật có thể thay đổi cũng như tính chất của các vụ việc là rất khác nhau nên trước khi đưa ra quyết định hoặc thực hiện hành động nào, quý vị nên tham vấn ý kiến từ đội ngũ pháp lý của mình hoặc liên hệ Văn phòng Luật sư NGUYỄN & TRẦN để được tư vấn cụ thể về vấn đề của bạn.