HỎI: Vụ việc từ truyền thông mà Văn phòng Luật sư NGUYỄN & TRẦN biết được.
Chị P.T.T.T. (30 tuổi), nữ công nhân bộ phận Ép nhựa, Công ty TNHH P. tố một chuyên gia thường xuyên quấy rối tình dục ngay tại xưởng. Bằng những hành động như nháy mắt gợi tình, nhìn chằm chằm nhiều lần dùng tay động chạm vào bộ phận nhạy cảm trên người thậm chí là gửi những tin nhắn mang tính gợi dục đã gây khó khăn trong quá trình làm việc từ tháng 9 đến tháng 10/2022. Sự việc này khiến chị T.T rất lo lắng, bất an, không tập trung làm việc.
Vậy liệu hành vi trên có được xem là bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc hay không?
Văn phòng Luật sư NGUYỄN & TRẦN giải đáp thắc mắc như sau:
Theo quy định tại khoản 9 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 thì “Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận”.
Đồng thời, căn cứ Điều 84 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính Phủ thì quấy rối tình dục tại nơi làm việc bao gồm:
- Hành vi mang tính thể chất gồm hành động, cử chỉ, tiếp xúc, tác động vào cơ thể mang tính tình dục hoặc gợi ý tình dục;
- Quấy rối tình dục bằng lời nói gồm lời nói trực tiếp, qua điện thoại hoặc qua phương tiện điện tử có nội dung tình dục hoặc có ngụ ý tình dục;
- Quấy rối tình dục phi lời nói gồm ngôn ngữ cơ thể; trưng bày, miêu tả tài liệu trực quan về tình dục hoặc liên quan đến hoạt động tình dục trực tiếp hoặc qua phương tiện điện tử.
Hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc là một trong các hành vi mà doanh nghiệp có thể xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức sa thải – mức cao nhất trong các hình thức xử lý kỷ luật lao động.
Ngoài ra, tùy vào mức độ, người thực hiện hành vi có thể bị xử phạt vi phạm hành chính hoặc xử lý hình sự, cụ thể:
Theo quy định tại khoản 3 Điều 11 Nghị định 12/2022/NĐ-CP về vi phạm quy định thực hiện hợp đồng, thì hành vi trên có thể bị xử phạt vi phạm hành chính, cụ thể: Phạt tiền từ 15 triệu đồng đến 30 triệu đồng đối với hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.
Hành vi quấy rối tính dục nơi làm việc chưa được quy định cụ thể trong Bộ luật Hình sự. Tuy nhiên, trường hợp chứng minh được hành vi quấy rối tình dục đã xúc phạm nghiêm trọng đến nhân phẩm; danh dự của mình; thì người thực hiện hành vi này có thể bị xử lý hình sự về Tội làm nhục người khác theo Điều 155 Bộ luật Hình sự hiện hành hoặc các tội danh khác của Bộ luật Hình sự hiện hành. Luật sư Nguyễn Thái Hải Lâm – luật sư thuộc Văn phòng Luật sư Nguyễn & Trần có các bài viết về chủ đề quấy rối tình dục tại nơi làm việc, có thể xem tại link sau: http://vplsnguyentran.com/tong-quan-quy-dinh-ve-quay-roi-tinh-duc-tai-noi-lam-viec-trong-bo-luat-lao-dong-2019/ và http://vplsnguyentran.com/liec-mat-dua-tinh-la-qrtd-tai-noi-lam-viec/
Nếu cần tư vấn cụ thể hơn, xin vui lòng liên hệ theo thông tin sau:
VĂN PHÒNG LUẬT SƯ NGUYỄN & TRẦN
Địa chỉ: 294C3, Bạch Đằng, Phường 14, quận Bạch Đằng, Tp.HCM
Số điện thoại: 08354 08354
Website: https://vplsnguyentran.com/