HỎI: Thời gian nghỉ thai sản để sinh con của tôi trùng với tuần nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026. Công ty tính chung ngày nghỉ Tết Nguyên đán vào thời gian nghỉ thai sản của tôi thì có đúng không vậy luật sư?
ĐÁP:
Văn phòng luật sư Nguyễn & Trần phản hồi câu hỏi của bạn như sau:
Căn cứ theo quy định tại Khoản 9 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 thì:
“Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại các khoản 1, 4, 5, 6 và 7 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần“
Như vậy, việc công ty bạn tính thời gian nghỉ Tết Nguyên đán vào chung với ngày nghỉ thai sản để sinh con là đúng quy định nêu trên.
Điều này có nghĩa là khi bạn đang trong thời gian nghỉ thai sản 6 tháng (do sinh con), nếu có trùng vào các ngày nghỉ lễ, Tết (như Tết Nguyên đán) hoặc ngày nghỉ cuối tuần thì những ngày đó vẫn được tính là ngày nghỉ thai sản và bạn sẽ không được nghỉ bù thêm số ngày Tết đó sau khi hết thời gian 6 tháng.
Nếu cần tư vấn rõ hơn, bạn có thể liên hệ với chúng tôi:
VĂN PHÒNG LUẬT SƯ NGUYỄN & TRẦN
Địa chỉ: 294C3 Bạch Đằng, phường Bình Thạnh, TP.HCM
Điện thoại: 08354 08354
Website: http://vplsnguyentran.com/
Email: nguyenthaihailam@gmail.com
Lưu ý: Các quy định pháp luật có thể thay đổi cũng như tính chất của các vụ việc là rất khác nhau nên trước khi đưa ra quyết định hoặc thực hiện hành động nào, quý vị nên tham vấn ý kiến từ đội ngũ pháp lý của mình hoặc liên hệ Văn phòng Luật sư NGUYỄN & TRẦN.