HỎI: Chị C bắt đầu thời gian nghỉ thai sản từ tháng 01/2025, nhưng Công ty D đưa thông báo thưởng Tết Nguyên Đán (3 tháng lương) từ tháng 02/2025 và chỉ áp dụng cho nhân sự đang làm việc. Công ty cho rằng chị đang “nghỉ” nên không được nhận khoản thưởng này. Trong khi đó, chị C cho rằng chị vẫn đang là nhân sự của Công ty nên Công ty đang phân biệt đối xử. Nhờ luật sư tư vấn theo luật thì chị C có được hưởng khoản thưởng tết này hay không?
ĐÁP:
Văn phòng luật sư Nguyễn & Trần phản hồi câu hỏi của bạn như sau:
Tiền thưởng không phải là khoản chibắt buộc mà người sử dụng lao động (NSDLĐ) phải trả cho người lao động (NLĐ). Cụ thể, theo quy định Khoản 1 Điều 104 Bộ luật Lao động (BLLĐ) 2019 quy định:
“Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.”
Ngoài ra, theo quy định tại Khoản 2 Điều 104 BLLĐ 2019:
“Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.”
Như vậy, khi chị C nghỉ thai sản (bắt đầu từ tháng 01/2025), chị vẫn là nhân sự của Công ty D. Tuy nhiên, để xem chị C có đủ điều kiện thưởng hay không cần xem xét thêm Quy chế thưởng của Công ty.
Nếu việc từ chối thưởng chỉ thuần túy vì lý do chị C nghỉ thai sản thì không phù hợp, có thể xem là phân biệt đối xử trong quan hệ lao động.
Nếu cần tư vấn rõ hơn, bạn có thể liên hệ với chúng tôi:
VĂN PHÒNG LUẬT SƯ NGUYỄN & TRẦN
Địa chỉ: 294C3 Bạch Đằng, phường Bình Thạnh, TP.HCM
Điện thoại: 08354 08354
Website: http://vplsnguyentran.com/
Email: nguyenthaihailam@gmail.com
Lưu ý: Các quy định pháp luật có thể thay đổi cũng như tính chất của các vụ việc là rất khác nhau nên trước khi đưa ra quyết định hoặc thực hiện hành động nào, quý vị nên tham vấn ý kiến từ đội ngũ pháp lý của mình hoặc liên hệ Văn phòng Luật sư NGUYỄN & TRẦN.