SA THẢI VÌ NGƯỜI LAO ĐỘNG GÂY THIỆT HẠI NGHIÊM TRỌNG

Theo quy định pháp luật, khi người lao động (NLĐ) có “hành vi gây thiệt hại...

KẾT LUẬN CỦA CƠ QUAN NHÀ NƯỚC TRONG XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG

Sa thải là hình thức xử lý kỷ luật lao động (XLKLLĐ) nghiêm khắc nhất...

THỜI HIỆU XỬ LÝ KLLĐ (P.2)

Như đã đề cập trong bài viết trước https://vplsnguyentran.com/thoi-hieu-xu-ly-klld-p-1/, thời hiệu xử lý kỷ luật...

THỜI HIỆU XỬ LÝ KLLĐ (P.1)

Trong quan hệ lao động, người sử dụng lao động (NSDLĐ) có quyền xử lý...

HỢP ĐỒNG ĐÀO TẠO NGHỀ TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG (P.2)

Hơn 25 năm qua [1], pháp luật lao động gắn liền trách nhiệm hoàn trả chi...

HỢP ĐỒNG ĐÀO TẠO NGHỀ TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG (P.1)

Khi đầu tư nguồn lực để người lao động (NLĐ) được đào tạo nâng cao...

TRÍ TUỆ NHÂN TẠO CÓ PHẢI LÀ CHỦ THỂ SÁNG TẠO?

Từ câu chuyện ở phòng triễn lãm… Trong phòng triễn lãm, công chúng đang bàn...

SA THẢI VÌ NGƯỜI LAO ĐỘNG GÂY THIỆT HẠI NGHIÊM TRỌNG

SA THẢI VÌ NGƯỜI LAO ĐỘNG GÂY THIỆT HẠI NGHIÊM TRỌNG        ...

KẾT LUẬN CỦA CƠ QUAN NHÀ NƯỚC TRONG XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG SA THẢI (P.1)

KẾT LUẬN CỦA CƠ QUAN NHÀ NƯỚC TRONG XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG SA...

THỜI HIỆU XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG (P.2)

Như đã đề cập trong bài viết trước, thời hiệu xử lý kỷ luật lao...