HỎI: Thực trạng hiện nay, nhiều doanh nghiệp thuê người lao động về làm mà không ký kết hợp đồng lao động với họ nhằm trốn đóng BHXH. Nhiều người cho rằng không gắn bó lâu dài với doanh nghiệp, chọn làm thời vụ để có lương cao theo ngày nhưng thông qua việc này, họ đã gián tiếp đánh mất đi quyền lợi cá nhân mà đáng nhẽ ra họ được hưởng.
Liệu không ký hợp đồng lao động có đúng quy định pháp luật?
Văn phòng Luật sư NGUYỄN & TRẦN giải đáp thắc mắc như sau:
Theo quy định tại Điều 13 Bộ luật Lao động thì Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Văn phòng luật sư Nguyễn & Trần nhận thấy, tại Khoản 2 Điều 13 Bộ luật Lao động hiện hành, đã có quy định rõ trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động. Như vậy, Văn phòng luật sư Nguyễn & Trần cho rằng việc công ty tuyển dụng và giao kết hợp đồng lao động là bắt buộc.
Theo quy định tại khoản 1 Điều 14 Bộ luật Lao động hiện hành về hình thức hợp đồng lao động, ngoài trường hợp có thể giao kết bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ một số trường hợp theo quy định của Bộ Luật Dân sự hiện hành thì hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản.
Theo quy định tại Khoản 3 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành thì doanh nghiệp có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động thì thuộc trường hợp phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc
Như vậy, việc công ty không giao kết hợp đồng lao động và không đóng bảo hiểm xã hội là không đúng quy định pháp luật.
Nếu cần tư vấn cụ thể hơn, xin vui lòng liên hệ theo thông tin sau:
VĂN PHÒNG LUẬT SƯ NGUYỄN & TRẦN
Địa chỉ: 294C3, Bạch Đằng, Phường 14, quận Bạch Đằng, Tp.HCM
Số điện thoại: 08354 08354
Website: https://vplsnguyentran.com/