HỎI: Em A là sinh viên năm 3 đang thực tập Content Marketing tại công ty B có cam kết tham gia thực tập tối thiểu 3 tháng và có giao kết hợp đồng thực tập rõ ràng. Sau 2 tháng thực tập, vì A không sắp xếp được lịch học nên đã đề nghị dừng thực tập sớm, công ty B không đồng ý do không sắp xếp được nhân sự thay thế và mong muốn xử phạt sinh viên A, như không ký xác nhận thực tập. Công ty B làm vậy có đúng luật chưa thưa luật sư?
ĐÁP:
Văn phòng luật sư Nguyễn & Trần phản hồi câu hỏi của bạn như sau:
Hợp đồng thực tập không được quy định chính thức trong bất kỳ văn bản pháp luật nào. Tuy nhiên, pháp luật không cấm các bên thỏa thuận về quyền, nghĩa vụ nhằm thực hiện giao dịch dân sự, trong trường hợp này là thực tập. Vì vậy, việc hai bên giao kết hợp đồng thực tập vẫn có thể được pháp luật công nhận.
Chúng tôi cho rằng, nếu hai bên đã giao kết hợp đồng, thể hiện sinh viên A phải hoàn thành đủ thời hạn thực tập là 3 tháng thì phải tuân thủ đúng quy định này. Trường hợp sinh viên A này vi phạm, Công ty B có quyền yêu cầu áp dụng các chế tài theo thỏa thuận hoặc theo quy định pháp luật. Trong đó, Công ty B có quyền yêu cầu sinh viên A tiếp tục hoàn thành kỳ thực tập (buộc thực hiện nghĩa vụ). Nếu sinh viên A không hoàn thành đúng thỏa thuận, Công ty B cũng có quyền từ chối ký xác nhận hoàn thành kỳ thực tập.
Nếu cần tư vấn rõ hơn, bạn có thể liên hệ với chúng tôi:
VĂN PHÒNG LUẬT SƯ NGUYỄN & TRẦN
Địa chỉ: 294C3 Bạch Đằng, phường Bình Thạnh, TP.HCM
Điện thoại: 08354 08354
Website: http://vplsnguyentran.com/
Email: nguyenthaihailam@gmail.com
Lưu ý: Các quy định pháp luật có thể thay đổi cũng như tính chất của các vụ việc là rất khác nhau nên trước khi đưa ra quyết định hoặc thực hiện hành động nào, quý vị nên tham vấn ý kiến từ đội ngũ pháp lý của mình hoặc liên hệ Văn phòng Luật sư NGUYỄN & TRẦN.