HỎI:
Công ty tôi đưa ra quy định mới, thông báo qua email nhân sự rằng nhân viên đi làm áo phải đóng thùng, không được nhuộm tóc sáng màu, không mặc quần jean…Nếu vi phạm sẽ bị xử lý kỷ luật lao động. Công ty của tôi có quy mô khoảng 100 nhân sự. Công ty của tôi có thực hiện đúng quy định pháp luật khi thông báo như trên hay không?
ĐÁP:
Văn phòng Luật sư Nguyễn & Trần phản hồi câu hỏi của bạn như sau:
Để đảm bảo kỷ luật tại môi trường làm việc, Công ty có quyền quy định về trang phục của người lao động khi làm việc. Vì vậy, việc Công ty muốn nhân viên phải mặc áo đóng thùng, không được nhuộm tóc sáng màu, không mặc quần jean là nhằm hướng tới mục tiêu này.
Cần phải làm rõ, để mang tính ràng buộc đối với nhân viên (người lao động) thì các quy định cần được ghi nhận trong Nội quy lao động của Công ty. Với quy mô nhân sự như trên thì theo quy định tại Khoản 1 Điều 118 Bộ luật Lao động thì người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động bằng văn bản.
Ngoài ra, theo quy định tại Khoản 1 Điều 119 Bộ luật Lao động thì sau khi ban hành Nội quy lao động bằng văn bản, công ty cần phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi người sử dụng lao động đăng ký kinh doanh.
Nếu công ty quy định trong Nội quy lao động về tác phong – trang phục và đã đi đăng ký đúng định, trong đó có nêu rõ hình thức xử lý kỷ luật tương ứng với hành vi sai phạm…thì hoàn toàn có quyền xử lý kỷ luật theo Nội quy lao động khi người lao động vi phạm. Việc xử lý kỷ luật lao động, trình tự – thủ tục cũng cần tuân thủ Nội quy lao động và pháp luật lao động.
Để được tư vấn cụ thể hơn, vui lòng liên hệ chúng tôi theo thông tin sau:
VĂN PHÒNG LUẬT SƯ NGUYỄN & TRẦN
Địa chỉ: 294C3 Bạch Đằng, phường Bình Thạnh, TP.HCM
Điện thoại: 08354 08354
Website: http://vplsnguyentran.com/
Email: nguyenthaihailam@gmail.com
Lưu ý: Các quy định pháp luật có thể thay đổi cũng như tính chất của các vụ việc là rất khác nhau nên trước khi đưa ra quyết định hoặc thực hiện hành động nào, quý vị nên tham vấn ý kiến từ đội ngũ pháp lý của mình hoặc liên hệ Văn phòng Luật sư NGUYỄN & TRẦN để được tư vấn cụ thể về vấn đề của bạn.