HỎI: Tôi là nhân viên chính thức của công ty K với mức lương là 12 triệu/tháng, loại hợp đồng không xác định thời hạn, công việc bảo vệ. Tết Nguyên đán 2026 này, công ty K yêu cầu tôi đi trực từ mùng 1 đến mùng 6 Tết âm lịch nhưng chỉ hỗ trợ 400,000 đồng/ngày và nghỉ bù (không lương) sau Tết. Luật sư cho tôi hỏi: Công ty K có làm đúng quy định pháp luật chưa? Xin cảm ơn
ĐÁP:
Văn phòng luật sư Nguyễn & Trần phản hồi câu hỏi của bạn như sau:
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019:
- Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Tết Nguyên Đán là ngày nghỉ lễ có hưởng lương theo quy định của pháp luật. Công ty K yêu cầu bạn đi làm vào Tết nhưng chỉ trả thêm 400,000 đồng/ngày là chưa phù hợp với quy định nêu trên.
Cần lưu ý rằng, nghỉ bù được áp dụng khi ngày lễ trùng ngày nghỉ hàng tuần và cũng không thể thay thế việc chi trả lương khi yêu cầu người lao động làm việc vào ngày nghỉ Tết. Bạn cần thảo luận lại với công ty để đảm bảo quyền lợi hợp pháp của mình.
Nếu cần tư vấn rõ hơn, bạn có thể liên hệ với chúng tôi:
VĂN PHÒNG LUẬT SƯ NGUYỄN & TRẦN
Địa chỉ: 294C3 Bạch Đằng, phường Bình Thạnh, TP.HCM
Điện thoại: 08354 08354
Website: http://vplsnguyentran.com/
Email: nguyenthaihailam@gmail.com
Lưu ý: Các quy định pháp luật có thể thay đổi cũng như tính chất của các vụ việc là rất khác nhau nên trước khi đưa ra quyết định hoặc thực hiện hành động nào, quý vị nên tham vấn ý kiến từ đội ngũ pháp lý của mình hoặc liên hệ Văn phòng Luật sư NGUYỄN & TRẦN.