TRẢ LƯƠNG NGỪNG VIỆC 0 ĐỒNG

Khi người sử dụng lao động (NSDLĐ) bị ảnh hưởng trực tiếp bởi Dịch Covid...

ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÌ DỊCH BỆNH

 Khi người sử dụng lao động (NSDLĐ) vì dịch bệnh mà đã tìm mọi biện...

TỔNG QUAN QUY ĐỊNH VỀ QUẤY RỐI TÌNH DỤC TẠI NƠI LÀM VIỆC TRONG BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019

Bộ luật Lao động 2019 (BLLĐ 2019) lần đầu tiên định nghĩa hành vi Quấy rối...

TỪ VIỆC XÉT XỬ LIÊN QUAN ĐẾN NHÃN HIỆU “BIA SÀI GÒN” – NHÌN LẠI QUY ĐỊNH VỀ NHÃN HIỆU NỔI TIẾNG

Bài viết này được đăng lần đầu trên Tạp chí điện tử Nhà Quản Trị...

“LIẾC MẮT ĐƯA TÌNH” LÀ QRTD TẠI NƠI LÀM VIỆC?

Quấy rối tình dục (“QRTD”) tại nơi làm việc là một trong những nội dung mới của...

QUY CHẾ – QUY ĐỊNH TRONG DOANH NGHIỆP

Quy chế, quy định giữ một vai trò quan trọng trong hệ thống văn bản nội...

VAI TRÒ CỦA VĂN BẢN NỘI BỘ TRONG XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG

Nhằm đảm bảo người lao động (NLĐ) tuân thủ thời gian, công nghệ, điều hành...

SA THẢI VÌ NGƯỜI LAO ĐỘNG GÂY THIỆT HẠI NGHIÊM TRỌNG

Theo quy định pháp luật, khi người lao động (NLĐ) có “hành vi gây thiệt hại...

KẾT LUẬN CỦA CƠ QUAN NHÀ NƯỚC TRONG XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG

Sa thải là hình thức xử lý kỷ luật lao động (XLKLLĐ) nghiêm khắc nhất...

THỜI HIỆU XỬ LÝ KLLĐ (P.2)

Như đã đề cập trong bài viết trước https://vplsnguyentran.com/thoi-hieu-xu-ly-klld-p-1/, thời hiệu xử lý kỷ luật...